甩手掌柜一时爽，一直甩手一直爽。
罗竸宁当惯了甩手掌柜，目前也就和系统任务有关的工作他会亲力亲为。
其他的工作，他都是能甩给别人就甩给别人。
把宣传桃花岛的事情全权交给水淼淼负责后，罗竸宁又清闲下来。
每天来景区打个卡，许个愿，摸摸鱼，看着银行卡里的存款不断增长，小日子过得倒也惬意。
一晃，时间就来到了11月中旬，号。
景区的一切都在向着好的方向发展。
游客数量在营销部沈雪莉的努力工作下一直在持续缓慢增长。
与此同时，景区员工的数量，在感恩回馈活动和各种抽奖，以及“挑战桃花岛活动”等多重活动的加持下，也在极速增长。
之前，因为游客数量暴涨，景区各部门都缺人的现象一去不复返了。
这当中，“挑战桃花岛活动”为景区招揽的员工最多。
虽说桃花岛的迷宫难度很大，但参与挑战的游客数量多了，人数基数大了，总有幸运儿能挑战成功。
再加上还有每天抽奖必出的一个“保底工作指标”。
短短10天的时间，光是桃花岛景点已经为景区贡献了13名员工。
看着景区日益增多却又没地方安排的员工，水淼淼一个头两个大。
“老板，目前我们景区的在职员工已经高达52人，各部门都已经配满了……”
水淼淼找到罗竸宁，说出了自己的想法：
“抽奖景区工作指标的活动，咱们是不是可以暂停一下了？”
“已经有这么多员工了吗？”罗竸宁听到水淼淼汇报的情况后微微有些惊讶。
他倒是没怎么关注过景区员工数量这方面。
反正，所有员工的工资支出可以使用【一本万利】技能返现。
给员工开4000的工资，返他4万的现金奖励，景区的员工对于他来说，都是刷钱的“工具人”。
“是的老板，咱们景区的员工已经非常充盈了。”水淼淼愁眉苦脸道，“至少，暂时是不用招那么多人了，再招人也安排不开了。”
黑龙山景区只是一家a级景区，本身规模就不是很大，部门也不是很多。
之前，罗老爷子在世执掌景区的时候，景区员工数量最多也就10几个人，不到20人。
罗竸宁将景区的员工数量推到了一个历史新高。
甚至于，目前黑龙山景区的员工数量已经超过了隔壁4a级景区的白云山景区！
并且，黑龙山景区的员工工资和薪资待遇也要比隔壁白云山景区好不少。
卷到白云山景区的安权等人怀疑人生。
“淼淼啊，做人不能只看到眼前，目光要放长远。”
罗竸宁抬眼看向水淼淼，语重心长道：“虽然咱们景区暂时还用不到这么多人。
但可以作为储备力量储备起来，将来用的时候不至于无人可用。”
“……”水淼淼一双桃花眼眨啊眨地看着罗竸宁，听说过储备人才的，但也没这么储备的呀！
本来，景区有10多个，顶多20个人就足够了。
这会儿已经远远超过这个数量了，还要继续储备？
就目前的员工数量增长趋势，不超过俩月，就能破百了！
“人力资源，人力就是一种资源，总之……”
罗竸宁一锤定音道：“总之，这些人将来我都用得上，而且还远远不够。
你不用担心人员太多的问题，继续按照目前的方式为咱们景区引进员工吧！”
“哦，好的老板。”水淼淼见罗竸宁态度坚决，便也不再多说什么。
罗竸宁转移话题问道：“桃花岛宣传片的拍摄工作进行的怎么样了？”
水淼淼点点头说：“已经到后期剪辑制作了，预计最晚后天就可以交片。”
“嗯，这些天辛苦你了。”罗竸宁点点头，他也就是随口一问，以表示他没忘了宣传片这件事儿。
聊完景区员工数量的事，水淼淼回去办公了，罗竸宁则继续在办公室摸鱼，顺带想问题。
“景区多出来的员工，是得想个办法安置一下了……”
有【一本万利】这个技能在，罗竸宁倒是不介意多养点儿闲人。
养七八个，十来个没问题，但养的多了，难免会引起别人的怀疑。
景区开门做的是生意，不是慈善，为自己创造利润的同时，也得想办法为国家多创造利润。
“这些多出来的员工干点儿什么好呢？”
能安排的地方都安排了，目前各部门的员工基本上都处于饱和状态。
以前人少的时候，有人抽到景区的工作指标办理入职手续入职后，各部门都是争着抢着来要人。
这会儿倒好，见到有新员工入职景区，各部门的领导都是躲得远远的。
生怕主管认识的杨蜜蜜往他们部门塞人。
景区各部门每月都有一笔数额很可观的奖金，这笔奖金由部门领导来分配。
部门的人越多，分摊到每个人手里的钱就越少。
所以，在自己部门人手充足够用的情况下，没人愿意再多招人摊薄奖金。
想了一下午，罗竸宁也没想出个所以然来。
下午五点四十，罗竸宁从座位上起身，准备提前跑路。
他刚起身，唰地一下，淡蓝色的系统界面出现在办公室的虚空当中。
系统界面刷新出一条提示信息：【距离[景观大道]竣工还剩5小时，主管景观大道工程的负责人罗一吧发现了一个问题，请宿主前往施工现场解决。】
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